Net als organisatiecultuur is psychologische veiligheid een onderwerp dat leeft, maar ook wat ongrijpbaar is. Toch is het de belangrijkste pijler onder een sterke cultuur. Waarom? Nou, omdat de beste samenwerking en hoogste prestaties ontstaan wanneer mensen elkaar vertrouwen, het gevoel hebben dat ze helemaal mogen zijn wie ze zijn zonder oordeel van een ander en zich daarmee vrij voelen om zich uit te spreken.

Om het iets gemakkelijker te maken, bestaat psychologische veiligheid uit vijf onderdelen:

• Inclusie. Dit is het gevoel erbij te (mogen) horen. Wordt er naar je geluisterd en mag je jezelf zijn?
• Uitspreken en luisteren.  Dit gaat over communicatie. Kan en mag je je fouten toegeven en feedback aan de ander geven?
• Leveren. Dit betreft het bouwen aan een gezamenlijk doel of gezamenlijk resultaat.
• Uitdagen. Een belangrijk onderdeel van psychologische veiligheid is dat je je competenties goed kunt inzetten en van daaruit kunt groeien en ontwikkelen.
• Verantwoordelijk. Iedereen voelt eigenaarschap en verantwoordelijkheid. Voor het doel en voor elkaar.

In onze ondersteuning en onze leergang besteden we uitgebreid aandacht aan het onderwerp psychologische veiligheid. Wil je weten hoe het in jouw organisatie gesteld is hiermee? Daar krijg je binnen 10 minuten antwoord op via onze gratis cultuurscan!