Werkgeluk in organisatie vergroten
Gelukkige medewerkers zijn productiever, gezonder, hebben meer creativiteit, werken beter samen en hebben minder last van stress. Het is daarom ook niet gek dat bij veel organisaties die werk maken van goed werkgeverschap het onderwerp werkgeluk hoog op de agenda staat.
Duurzaam werkgeluk
Veel werkgelukprogramma’s in organisaties zijn gericht op het geven van een vluchtige beleving aan de medewerker waarin deze zich fijn voelt. Het grote nadeel daarvan is dat het werkgeluk afneemt als deze beleving stopt. Als je niet oppast wordt het een grote inspanning voor een relatief beperkt resultaat.
Wij geloven daarentegen in duurzaam werkgeluk. Bij duurzaam werkgeluk ontwikkel je – met elkaar – een omgeving waarin je elkaar inspireert, waardeert, motiveert, aanspreekt en ook scherp houdt. Je bent oprecht geïnteresseerd in elkaar maar je weet ook wat je over en weer van elkaar mag verwachten. En dat niet eventjes in een kort programma vol Power Sessies, Inspiratiemiddagen of Lol-in-leiderschap-dagen maar het echt onderdeel maken van de way-of-working; van de organisatiecultuur dus. Een belangrijke pijler daarbij is het creëren van psychologische veiligheid – een sfeer waarbij iedereen zich vrij voelt om om ideeën te delen, feedback te geven en fouten te maken zonder angst voor negatieve gevolgen. In onze 4-daagse leergang gaan we uitgebreid in op dit onderwerp.
Organisatiecultuur leidt tot duurzaam werkgeluk? Jazeker! Wil je meer weten? Doe dan mee aan ons gratis webinar of plan een intake in!
