Goed leiderschap is een onmisbaar element van een sterke organisatiecultuur. Dit leiderschap gaat over het goed laten functioneren van een organisatie, waardoor doelen behaald worden, die het beste in mensen naar bovenhaalt en mensen goed laat samenwerken. Dit lukt het beste als medewerkers sociale (ook wel: psychologische) veiligheid ervaren.
In een snel veranderende wereld met toenemende complexiteit en mensen uit verschillende generaties en met verschillende behoeften ligt hier een belangrijke en soms ingewikkelde uitdaging om iedereen ‘mee te krijgen’.
Leiders van de toekomst zullen over vaardigheden moeten beschikken om met deze uitdagingen om te gaan. We ontdekken steeds meer met elkaar dat er voor grote ego’s geen plaats meer is en dat leiderschap steeds vaker situationeel of zelfs dienend is.
Daarnaast vragen nieuwe organisatievormen – als zelfsturing en zelforganisatie – en verder ontwikkelde organisatieculturen simpelweg om een ander type leiderschap. Vanuit een groot vertrouwen is een leider meer een coach dan iemand die vertelt wat er moet gebeuren.
Leiderschapsprogramma’s en/of -coaching
Wij helpen leiders bij het ontwikkelen van de vaardigheden die nodig zijn om steeds het leiderschap te laten zien dat nodig is binnen de context.
In eerste instantie is het daarvoor van cruciaal belang dat een leider zichzelf goed kent en bewust is van zijn/haar eigen gedrag. Vanuit die basis ontstaat de interesse in de drijfveren en het gedrag van de ander, om zodoende tot werkende leiderschapsstijlen te komen die passen bij een situatie.
Wij begeleiden leiderschapsteams op deze interessante reis en maken hierbij gebruik van verschillende methoden die aan bod komen in groepsprogramma’s, inviduele- en groepscoaching en in onze 4 daagse leergang.
