Sterke teams zijn in staat tot het leveren van hoge prestaties. Het vertrouwen in elkaar is hoog, we gaan conflicten met elkaar aan om ervan te leren, iedereen levert zijn bijdragen op basis van talent en we springen in op elkaars tekortkomingen. Basis van dit alles is een sterk ervaren psychologische veiligheid.

Is dat in jouw team de realiteit? Maar zelden is het antwoord daarop volmondig ja. Niet gek ook: maar een heel klein deel van alle teams is hiertoe in staat. De belangrijkste oorzaken hiervan zijn een gebrek aan (persoonlijk) leiderschap, zelfvertrouwen en communicatievaardigheden. Deze zaken vormen dus ook de sleutel om de weg richting psychologische veiligheid en daarmee: een sterk team in te slaan.

Het bouwen aan sociale veiligheid begint bij sociale veiligheid. Wij starten daarom altijd met een goed gesprek waarin wij luisteren, doorvragen, ons inleven en proberen te begrijpen wat er speelt. We scheppen daarmee een veilige omgeving waarin gesproken kan worden, gedeeld kan worden en we samen kunnen identificeren waar de kracht van het team zit en waar we de spaak uit het wiel kunnen halen. Zo helpen we je om de omslag naar een sterk, hecht en effectief team mogelijk te maken.