Wij zijn dé cultuurontwikkelpartner voor bedrijven, organisaties en overheden in Nederland. Het is onze missie om organisatiecultuur op 1 te zetten. Er ontstaan dan twee mooie dingen: werkplezier neemt structureel toe en de prestaties gaan omhoog, waarna deze zaken elkaar blijven versterken.
Deze missie bereiken we door het geven van advies, het begeleiden van cultuurontwikkeltrajecten en door het opleiden van mensen in organisaties om hun cultuur zelf te ontwikkelen. Want laten we eerlijk zijn: cultuurontwikkeling is veel krachtiger als je zelf weet wat je moet doen! De beste manier om daar achter te komen is om eens met ons mee te doen. Precies daarom hebben we onze gratis kennismakingsworkshop ontwikkeld voor HR, directie en leidinggevenden: “Cultuurontwikkeling in één ochtend”.
Diep van binnen weten we allemaal dat een cultuur waarin medewerkers zich betrokken en geïnspireerd voelen zorgt voor de beste resultaten. Toch is het tegenovergestelde vaak het geval en zien we dat medewerkers zich niet meer verbonden voelen met de organisatie waarvoor ze werken. Hierdoor blijven gewenste resultaten uit.
Daar brengen wij – samen met jou – verandering in!
Wil je kennis maken met ons en onze purpose? Kijk ons webinar dan eens terug op een moment dat het jou uitkomt!
Gratis webinar
Partner in Change is opgericht door Matthijs Laurs omdat hij gelooft dat organisaties veel meer kunnen bereiken als er een cultuur is waarin iedereen zich veilig, betrokken en geïnspireerd voelt.
Matthijs zegt hierover: “We leven in één van de meest welvarende landen van de wereld. En toch laat onderzoek jaar na jaar zien dat 67% – 85% van de werknemers niet bevlogen is in het werk of zelfs volledig is afgehaakt! En als je weet dat werkgeluk en gemotiveerde medewerkers een groot effect hebben op productie, kwaliteit en effectiviteit, laten we ontzettend veel liggen.
We onderwerpen ons aan een zelfgecreëerd systeem dat ons niet gelukkig en organisaties niet succesvol maakt. Kijk maar eens om je heen: hoeveel mensen zie jij zich druk maken over andere dingen dan de doelen van de organisatie? Of juist cijfers groen proberen te krijgen zonder de resultaten echt beter te maken? En daar weinig werkplezier uit halen?
Ik geloof dat we dit beter kunnen. Ik geloof dat als we ons anders leren organiseren, we gelukkiger werken en daardoor creatiever en productiever worden. Ik zie een wereld voor me waarin mensen zichzelf mogen zijn in de organisaties waarin ze werken, meebouwen aan (de veranderingen van) hun organisatie en waar het doel of de bedoeling van de organisatie centraal staat in alles wat ze doen. Ik noem dat: werkgeluk.
Als we dit allemaal doen, worden we bevlogener in ons werk en wordt de performance van de organisaties waarin we werken veel hoger. En daarmee laten we de wereld uiteindelijk beter achter dan we hem aangetroffen. Die verantwoordelijkheid voel ik de laatste jaren steeds sterker, misschien omdat ik nu zelf kinderen heb. En wij als mens, met organisaties als vehikel daarvoor, zijn de enigen die die wereld beter kunnen maken.”
Onze eigen cultuur vinden we vanzelfsprekend erg belangrijk. Onze cultuur kenmerkt zich door fijn en prettig (samen)werken met een grote ambitie voor sterke organisatiecultuur. Onze cultuur komt terug in 4 kernwaarden: Ontdekken, Samen groeien, Make the world a better place, Lol en plezier.
Meer over onze cultuur en kernwaarden
Op onze teampagina zie je ons huidige team. Wij geloven erin dat lol hebben en successen vieren onderdeel zijn van een sterke cultuur! Daarom besteden we graag tijd aan kletspraatjes, lachen en even niet over werk praten.
Vacatures
© Copyrights 2024. All rights reserved. Powered by wpsherpa.nl
