Ons cultuurontwikkel- model

Organisatiecultuur ontwikkelen: de 4 fasen

Wij weten als geen ander dat cultuur ongrijpbaar en onvoorspelbaar is. Om toch handen en voeten te geven aan de ontwikkeling naar een ijzersterke cultuur, hebben wij in eigen huis een cultuurontwikkelmodel ontwikkeld. Volgens dit model verloopt een cultuurverandering in organisaties langs 4 fasen:
– 1. wenscultuur en kernwaarden
– 2. Reflectie op leiderschap
– 3. Doorvertaling in de organisatie
– 4. Een geborgde gedragsverandering

Door elk van deze fasen te doorlopen, ontstaat een nieuwe, gedragen cultuur die overal in de organisatie voelbaar en merkbaar is. Het gedrag in de organisatie verandert ten goede. Van wenscultuur naar concreet gedrag dus!